余姚电镀企业来了谈判专家探索工资集体协商

来源：中国电镀网

    这两天，余姚小曹娥镇电镀行业的几十名废水处理员、剧毒物品保管员很开心，他们工资上涨了近12%。促成这次行业工资大规模“调价”的是一次行业集体协商。

    几天前，小曹娥镇电镀行业的5名企业代表和各企业工会、职工代表面对面，商讨涉及环保工种是否需要提高工资待遇。

    当了五六年废水处理员的俞明水抢着发言，他说：“现在环保要求越来越高，我们工作工序也增加了，比如废水净化环节就比以往耗时超过20%，原来2000到2500元的工资实在太低了……”几位企业代表听了员工的合理心声后，一致认为，提高薪酬很需要，双方达成共识，现在该工种每月能拿到3200元左右。

    目前，余姚市已在泗门镇电线电缆行业、小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业和梁弄镇灯具行业4个乡镇试行了行业工资集体协议，覆盖企业123家。

    “行业工资集体协商是劳资矛盾的缓冲器”。余姚市总工会负责人介绍说，怎么协商是关键。余姚专门从市乡镇(街道)有关部门、重点企业工会、劳资干部中选出166人，成立了一支兼职的“劳动关系协调员”队伍，由他们带领职工与老板商谈。

    梁弄镇一家灯具企业工作的邵五夫，今年年初时，就在协调员徐怀森带领下向公司提出给熟练工加薪，协调员一边进行员工意向调查，一边收集相关的工资标准对照，成功说服了企业方代表。他说：“我们职工一般都处于弱势地位，不敢去谈，也不知如何去谈，现在有了专业‘教练’，去讲该拿多少的道理，说通了，今年工资就加了，我们呆在公司也觉得踏实了。”

    据了解，在小曹娥镇电镀行业22家签约企业中，通过集体协商，一般技工月工资从2010年的2500元左右上涨到目前的3000元左右。最近几个月，企业员工流动比例明显下降。

要保证行业集体协商效果，余姚市建立了常态化、制度化的履约监督检查机制，定期会同有关部门对企业执行劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规的情况进行监督检查，发现问题，及时督促整改。此外，还联合市和谐企业创建工作领导小组加强对工资集体协议执行情况的督查，并将督查情况列入市和谐企业评定和考核体系之中。各乡镇(街道)的劳动保障服务中心、劳动争议联合调解中心、12351和12333来电咨询等渠道都直接连通市政府，有劳动争议积极调解，督促企业自我调节。